Ngày 24/11 người lao động được nghỉ hưởng lương không? Đây là câu hỏi chúng tôi gặp gần như mỗi lần sắp đến kỳ nghỉ lễ. Với kế toán và chủ doanh nghiệp nhỏ, câu trả lời không chỉ dừng ở việc có nghỉ hay không. Nó kéo theo bảng lương, bảng chấm công và cả lịch giao nhận vật liệu của công trình. Bài này đi qua từng khía cạnh theo góc nhìn của người làm hồ sơ mỗi ngày.
Ngày 24/11 có được nghỉ hưởng lương không?
Có. Người lao động được nghỉ và vẫn nhận đủ lương vào ngày 24/11 hằng năm. Năm 2026, ngày này rơi vào thứ Ba, nên thời gian nghỉ là đúng một ngày.
Hiện chưa có quy định hoán đổi chung toàn quốc cho dịp này. Vì vậy bạn nên thận trọng với các đề xuất nghỉ kéo dài từ 21 đến 24/11 đang lan trên mạng. Đó mới là đề xuất, chưa phải quy định áp dụng chung. Khi gặp thông tin như vậy, hãy đối chiếu lại với văn bản chính thức trước khi đưa vào kế hoạch.
Điều kiện áp dụng dành cho người làm việc theo hợp đồng lao động, không phân biệt hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn. Nếu bạn có tên trong danh sách lao động và làm đúng hợp đồng, bạn thuộc đối tượng được nghỉ. Khi rà soát danh sách, kế toán nên đối chiếu với hồ sơ lao động để tránh bỏ sót người mới vào làm hoặc đang thử việc. Đây là nhóm dễ bị quên nhất khi chốt bảng lương.
Căn cứ pháp lý: Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định gì?
Nghị quyết 28/2026/QH16 do Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026 và có hiệu lực từ 01/7/2026. Điểm quan trọng nhất là ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày này.
Chúng tôi thường thấy nhiều người nhầm lẫn giữa văn bản chính thức và thông tin lan truyền. Khi cần giải trình trong hồ sơ nội bộ, hãy ghi đúng số hiệu nghị quyết và nội dung đã công bố. Thông báo hoán đổi ngày nghỉ riêng của nơi làm việc, nếu có, mới là căn cứ bạn dùng để chốt sổ cho đơn vị mình.
Lịch nghỉ 24/11/2026 và số ngày nghỉ hưởng lương trong năm
Để dễ theo dõi, bạn có thể đối chiếu thông tin trong bảng dưới đây. Ngày âm chỉ mang tính tham khảo khi xem trên lịch truyền thống.
| Ngày dương | Thứ | Ngày âm (tham khảo) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 24/11/2026 | Thứ Ba | Tháng 10 âm lịch | Ngày Văn hóa Việt Nam, nghỉ hưởng lương một ngày |
Từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng lương là 12 ngày mỗi năm. Trước đây, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, con số này là 11 ngày. Phần tăng thêm chính là ngày 24/11. Khi tính quỹ ngày nghỉ và đối chiếu bảng chấm công cuối năm, kế toán phải cộng thêm một ngày so với cách làm cũ. Đây là chi tiết dễ bị bỏ sót nhất khi làm quyết toán.
Cách tính lương khi nghỉ và khi làm việc vào ngày 24/11
Người hưởng lương tháng nếu không đi làm vào ngày 24/11 vẫn được trả đủ lương ngày nghỉ. Khoản này đã nằm trong lương tháng, không phải thu nhập thêm. Điểm dễ sai là có doanh nghiệp trừ lương vì cho rằng nghỉ lễ thì không tính công, và cách làm đó không đúng quy định.
Trường hợp người lao động làm việc vào ngày 24/11, khoản lương làm việc ngày lễ được tính theo quy định về làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ. Khi đó bảng lương cần ghi rõ số giờ làm và hệ số áp dụng. Ghi rõ như vậy sẽ hạn chế tranh chấp về sau, nhất là ở các xưởng làm ca kíp và luân phiên.
Khi ghi nhận vào sổ, bạn nên tách riêng khoản lương ngày lễ trong bảng lương và giữ kèm chứng từ chi trả như phiếu lương, bảng chấm công hoặc bảng làm thêm giờ. Hồ sơ rõ ràng như vậy thì khi có kiểm tra hay quyết toán, bạn không phải giải thích lại từ đầu.
Thông báo lịch nghỉ cho người lao động
Doanh nghiệp nên thông báo lịch nghỉ trước thời điểm nghỉ, thường là vài ngày. Có thể gửi qua bảng tin, nhóm chat nội bộ hoặc văn bản chính thức. Việc này tưởng nhỏ nhưng lại là nguồn phát sinh tranh chấp khá nhiều, nhất là khi nhân viên làm theo ca và không biết mình có bị xếp trùng ngày nghỉ hay không.
Nếu nơi làm việc có hoán đổi ngày nghỉ theo thông báo riêng, hãy lưu lại văn bản đó, đừng chỉ nhắn miệng. Khi cần đối chiếu với cơ quan kiểm tra, chính hồ sơ thông báo là căn cứ để bạn giải thích. Chúng tôi khuyên lưu toàn bộ thông báo cùng thư mục với bảng lương của tháng đó, để khi quyết toán cuối năm chỉ cần mở một chỗ là đủ tài liệu.
Chuẩn bị đơn hàng và giao nhận trước kỳ nghỉ
Với doanh nghiệp vật liệu và thi công, ngày nghỉ lễ thường làm đứt quãng tiến độ. Một chuyến giao vật liệu bị lệch lịch có thể kéo theo cả công trình chậm vài ngày, và chi phí phát sinh từ đó không nhỏ. Vì vậy nên chốt sớm lịch sản xuất và giao hàng, tránh để đến sát ngày nghỉ mới xử lý vội vàng.
Công nợ và thanh toán cũng nên hoàn tất trước kỳ nghỉ. Chứng từ giao nhận cần đủ chữ ký, biên bản và hóa đơn để không bị ứ đọng sang tuần sau. Kế toán nên nhắc sớm với bộ phận kinh doanh, vì họ thường nắm thông tin về các đơn hàng đang chạy. Một tin nhắn báo trước vài ngày giúp đối tác chủ động và tránh những cuộc gọi hỏi lại gấp gáp vào phút chót.
Chi phí phát sinh khi doanh nghiệp tạm dừng ngày nghỉ
Dù nhân viên nghỉ, nhiều chi phí cố định vẫn tiếp tục chạy. Tiền thuê kho, khấu hao máy móc, phí bảo trì và các khoản trả định kỳ không mất đi chỉ vì xưởng đóng cửa một ngày. Những khoản này cần được tính đúng vào chi phí tháng, không nên gộp vào một dòng ghi chú mơ hồ.
Nhiều kế toán mới hay bỏ sót các khoản này khi lập báo cáo tháng, khiến số liệu lệch khi đối chiếu. Cách xử lý đơn giản là lập danh mục chi phí cố định và rà lại trước khi khóa sổ. Quanh kỳ nghỉ lễ, dòng tiền cũng dễ căng hơn vì khách chậm trả và thu hồi công nợ chậm, nên bạn nên dự kiến trước số tiền cần chi trong tuần đó.
Theo dõi lịch nghỉ lễ 2026 và 2027 để chủ động kế hoạch
Lịch nghỉ lễ nên được đưa vào kế hoạch ngay từ đầu năm. Bộ phận kế toán và nhân sự cần cập nhật cùng lúc, tránh tình trạng một bên biết mà bên kia không biết. Khi có lịch chung, bạn dễ dự báo tiến độ và chi phí hơn, đặc biệt với đơn vị thi công nhiều công trình song song.
Về nguồn thông tin, hãy theo dõi văn bản chính thức của Quốc hội và thông báo của cơ quan, trường học hoặc nơi làm việc. Nội dung chưa có thông báo chính thức thì nên ghi rõ là dự kiến và chờ xác nhận trước khi chốt vào hồ sơ. Nhờ vậy sổ sách của bạn luôn dựa trên căn cứ đã được công bố.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm cách xây dựng hồ sơ chứng từ kế toán để việc lưu trữ và đối chiếu cuối năm gọn gàng hơn. Ngoài ra, nếu cần thêm tài liệu về quản lý hồ sơ và chứng từ, bạn có thể ghé trang chủ MONA Media để tham khảo.
Câu hỏi thường gặp
Ngày 24/11 có phải ngày nghỉ hưởng lương cho mọi người không?
Người lao động làm theo hợp đồng lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm. Bạn nên đối chiếu với hợp đồng và bảng lương của nơi mình làm để chắc chắn.
Nếu 24/11 trùng ngày nghỉ hằng tuần thì tính lương thế nào?
Nếu ngày 24/11 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động vẫn được hưởng lương ngày lễ theo quy định. Khi tính công, nên tách riêng khoản này để tránh nhầm với lương ngày nghỉ hằng tuần.
Doanh nghiệp có được tự ý đổi ngày nghỉ 24/11 không?
Doanh nghiệp không nên tự ý đổi mà thiếu thông báo rõ ràng. Nếu có hoán đổi, phải báo cho người lao động trước và lưu văn bản làm căn cứ.
Người làm việc theo ca đêm có được nghỉ 24/11 không?
Người làm ca đêm vẫn thuộc diện được nghỉ hưởng lương vào 24/11. Việc sắp xếp ca cụ thể cần được thông báo trước, tránh để người lao động bị bố trí làm trùng ngày nghỉ mà không hay biết.
Nơi nào chưa có thông báo chính thức thì theo dõi ở đâu?
Bạn nên theo dõi thông báo của nơi làm việc, cơ quan hoặc trường học, cùng với văn bản chính thức của cơ quan nhà nước. Khi chưa có thông báo, hãy coi lịch là dự kiến và chờ xác nhận.